旷工单位不让开除让辞职怎么办

在工作中，谁都有个突发状况，有时候可能因为一些不可抗因素出现了旷工的情况。可当旷工发生后，单位的处理方式却让人头疼。有些单位明明可以依据规定开除旷工员工，却偏偏不让开除，而是要求员工主动辞职。这就让员工犯难了，主动辞职和被开除，那可是有很大区别的，这背后涉及到经济补偿、个人名誉等一系列问题。那遇到这种情况到底该怎么办呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、了解开除与辞职的区别

开除是用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度，给企业造成重大经济损失的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。而辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。如果是被开除，一般是因为员工存在严重过错，可能会在个人职业履历上留下不太好的记录；但员工有可能获得一定的经济补偿，前提是单位的开除行为不合法。要是主动辞职，通常就没有经济补偿了，不过职业履历可能相对好看一些。比如小李因为家中突发急事旷工了几天，单位不让开除他，让他辞职。如果小李主动辞职，就拿不到任何补偿；要是单位开除他，且开除程序不合法，小李就有可能争取到经济补偿。

二、判断单位要求的合理性

要看看单位不让开除让辞职是否合理。单位这么做可能有自己的考虑，比如不想在劳动部门留下不良记录，或者想避免支付经济补偿。但员工也得考虑自身权益。可以查看单位的规章制度，看旷工达到什么程度会被开除。如果自己的旷工情况符合开除条件，单位却要求辞职，那单位的要求就不太合理。例如小张旷工的天数已经达到了单位规定的开除标准，单位却让他辞职，这种情况下小张就需要谨慎考虑。

三、与单位协商解决

可以和单位进行沟通协商。向单位说明自己的情况，表达自己的想法。如果是因为特殊原因旷工，比如家人突发疾病需要照顾等，可以请求单位理解。同时，也可以询问单位为什么不让开除而让辞职。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。比如小王因为照顾生病的家人旷工了，他和单位领导沟通时，详细说明了情况，并询问单位的顾虑，领导表示是担心影响公司形象，小王就可以和领导进一步探讨解决方案。

四、收集证据维护权益

如果协商不成，员工要收集好相关证据。包括劳动合同、考勤记录、工资条、与单位沟通的记录等。这些证据可以证明自己与单位的劳动关系，以及旷工的原因和情况。如果后续需要通过法律途径解决问题，这些证据会起到关键作用。比如小赵在和单位协商无果后，收集了自己的考勤记录和与领导的聊天记录，为后续维权做好了准备。

旷工单位不让开除让辞职的情况确实让人头疼，但员工也不用过于焦虑。通过了解开除与辞职的区别、判断单位要求的合理性、与单位协商以及收集证据等方法，员工可以更好地维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如单位拒绝协商，或者协商后不履行承诺等。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的法律经验和专业知识，能够根据你的具体情况提供准确的法律建议和解决方案。在律图咨询律师，就相当于给自己的权益上了一道保险，让你在面对复杂的法律问题时更加从容和安心。