请求加班费诉讼时效多久

在职场上，加班是很多人都经历过的事儿。不少人辛苦加班，却没拿到应得的加班费。有时候，大家因为各种原因，没能及时去要加班费，就会担心过了时间就没法再追讨了。那请求加班费的诉讼时效到底是多久呢？这可是关系到大家切身利益的问题，接下来就给大家好好解答一下。

一、诉讼时效的一般规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果员工知道公司没给自己发加班费，从这个时间点开始算，一年内要去申请仲裁。比如小张发现公司上个月没给自己发加班费，那他得在接下来的一年里去申请仲裁，不然就可能失去通过法律途径追讨的权利。

二、特殊情况的时效计算

如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。加班费属于劳动报酬的一部分，所以在职期间追讨加班费不受一年时效的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。例如小李一直在某公司工作，公司长期拖欠他的加班费，只要他还在职，随时都能去申请仲裁追讨。但如果他离职了，就必须在离职后一年内申请仲裁。

三、如何确定知道或应当知道权利被侵害

这是判断时效起算点的关键。一般来说，公司明确表示不支付加班费，或者工资条等显示未支付加班费时，员工就知道权利被侵害了。比如公司在工资条上明确标注没有加班费，或者领导口头告知不会支付加班费，这时就开始计算时效。

四、申请仲裁的操作要点

申请仲裁时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你加班以及公司未支付加班费的事实。先向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明你的请求和事实理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证和辩论。

五、诉讼的相关情况

如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼时，同样要准备好证据，法院会根据双方提供的证据进行审理和判决。

加班费追讨成功后，后续可能还会面临公司不执行判决的情况，比如公司拒绝支付加班费。这种时候该怎么处理呢？要是遇到这些棘手的后续问题，别担心，律图平台能帮到你。律图汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。在处理劳动纠纷方面经验丰富，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利拿到应得的加班费，保障你的合法权益。