没签合同还拖欠工资还被辞退如何维权

打工挣钱不容易，要是遇上没签合同，工资还被拖欠，最后甚至被辞退的情况，任谁都得闹心。这种情况在现实里还真不少见，很多劳动者因为缺乏法律意识，遇到这种事就不知道该咋办。其实，遇到这种情况，咱们劳动者是有办法维护自己合法权益的。接下来，就详细说说该怎么维权。

一、收集证据确定劳动关系

没签合同，要先确定和单位存在劳动关系。能证明劳动关系的证据有不少，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如，工资支付凭证可以是银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证能证明你在这个单位工作；考勤记录能说明你在单位的出勤情况。有了这些证据，就能证明你和单位存在劳动关系，这是维权的基础。

二、与单位协商解决问题

收集好证据后，可以先试着和单位协商。心平气和地和单位谈，说明自己的诉求，比如要求支付拖欠的工资、给予相应的赔偿等。协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也能作为证据。举个例子，你可以给单位负责人发消息，明确提出自己的要求，并且把聊天记录保存下来。如果单位愿意协商解决，那当然是最好的结果。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集好的证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如，劳动监察部门可能会要求单位支付拖欠的工资，并且给予一定的处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不履行义务，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。在仲裁过程中，要注意按照仲裁委员会的要求提供证据和参加庭审。比如，要在规定的时间内提交证据，按时参加庭审等。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果还是不满意，可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状和相关证据，法院会根据法律规定进行审理和判决。法院的判决具有强制执行力，如果单位不履行判决，你可以申请强制执行。

遇到没签合同、拖欠工资还被辞退的情况，劳动者不要慌张，按照上面的步骤来维权，就能更好地保护自己的合法权益。但维权过程中可能会遇到各种问题，比如证据不足、单位耍赖等。这时候，不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清维权流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。