被开除后能拿到哪些赔偿

在职场上，谁都希望工作稳定顺利，但有时候难免会遭遇被开除的情况。被开除后心里肯定不好受，但咱也得清楚自己应得的权益。很多人被开除后，只知道自己丢了工作，却不清楚自己还可能拿到一些赔偿。那么，被开除后到底能拿到哪些赔偿呢？下面咱就来详细说说。

一、经济补偿金的情况

如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因为用人单位存在一些法定情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那他能拿到的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

二、赔偿金的情况

要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在公司工作了2年，月工资6000元，公司违法将他开除，那他能拿到的赔偿金就是2×2×6000=24000元。

三、代通知金的情况

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里额外支付的一个月工资就是代通知金。

四、申请赔偿的步骤

首先要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系以及你的工作情况和工资水平。然后可以先和用人单位协商赔偿事宜，协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，被开除后能拿到的赔偿和具体情况有关。但之后可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。