转正时间过了没签合同怎么办

找工作好不容易熬过了试用期，满心期待转正后能有更稳定的工作和保障，可转正时间都过了，公司却还没和自己签合同，这可愁坏不少人。没签合同，心里总觉得不踏实，工资待遇、社保福利啥的都没个书面保障，万一哪天出点状况，自己的权益都不知道咋维护。这时候该咋办呢？别慌，下面就来详细说说应对办法。

一、先和公司友好协商

发现转正时间过了还没签合同，别着急上火，先心平气和地跟公司沟通。你可以找个合适的时间，比如在工作汇报之后，跟领导提一下签合同的事儿。跟公司说明你很重视这份工作，也希望能有一份正式的合同保障双方权益。比如小李，试用期过了一个月公司没签合同，他就找领导诚恳地谈了，说明自己想长期稳定工作，希望尽快签合同，领导了解情况后，很快安排人事和他签了。

二、收集相关工作证据

在和公司沟通的同时，要注意收集能证明你在公司工作的证据。像工资发放记录，通过银行转账的话，流水单就能证明公司给你发工资；考勤记录，有的公司是打卡考勤，能从公司系统导出或者拍照留存；工作证、工牌这些能证明你身份的物件；还有工作邮件、业务文件等，都能证明你在公司的工作内容。比如小张，公司没签合同，他就保留好每月工资的银行转账记录，还有工作中与客户沟通的邮件，这些证据在后面可能会派上大用场。

三、向劳动部门投诉

要是和公司协商后，公司还是拖着不签合同，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，写清楚自己的诉求，比如要求公司签订合同、支付未签合同期间的双倍工资等。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，督促公司解决问题。比如小王投诉后，劳动监察部门介入，公司很快就和他签了合同。

四、考虑申请劳动仲裁

如果投诉后公司依然不解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书，写清楚你的仲裁请求、事实和理由，同时附上前面收集的证据。仲裁机构受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁机构裁决公司支付他未签合同期间的双倍工资。

转正时间过了没签合同，后续可能还会有不少麻烦。比如公司可能以没签合同为由随意辞退你，或者在工资、福利等方面给你使绊子。处理不好这些问题，会严重影响你的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。