厂里开除未签合同员工该如何赔偿

在工厂上班，没签合同是不少人遇到过的事儿。要是哪天突然被厂里开除了，员工心里肯定慌得很，不知道该怎么维护自己权益，也不清楚能得到啥赔偿。其实，没签合同就被开除，员工是有权利争取合理赔偿的。下面就来仔细说说这事儿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。比如小李在一家工厂工作了半年，一直没签合同，后来被开除。这期间，从第二个月开始到被开除时，工厂就需要支付小李双倍工资。他能拿到额外赔偿的就是五个月的工资。要注意，双倍工资赔偿最多支持十一个月。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

如果工厂开除员工的理由不合法，属于违法解除劳动关系，那就要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。假设小张在厂里工作了三年，无缘无故被开除，工厂就要赔偿他六个月工资（经济补偿是三个月工资，违法解除双倍就是六个月）

三、收集证据维权

员工想拿到赔偿，得先收集证据证明自己和工厂有劳动关系。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小赵平时工资都是通过银行转账发的，他就把银行流水打印出来，这能证明工厂给他发工资，也就证明了劳动关系。有了充分证据，维权成功的几率才大。

四、维权途径及操作要点

员工可以先和工厂协商赔偿的事儿，各退一步达成一致最好。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时带上前面收集的证据和书面投诉材料。劳动监察部门会介入调查处理。还可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小王先和工厂协商，没谈拢，就去劳动监察部门投诉，后来又申请仲裁，最终拿到了应有的赔偿。

工厂开除没签合同的员工，员工能争取未签合同的双倍工资赔偿和违法解除劳动关系的赔偿金。但维权过程中，收集好证据很关键，可以先和工厂协商，不行就找劳动监察部门或申请劳动仲裁。不过，后续可能还会有工厂不履行赔偿决定等问题，这时候该怎么进一步维权呢？要是你也遇到类似难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自身合法权益。