合同只写了基本工资怎样做

在工作中，不少人签订的合同里只写了基本工资，这就容易产生一些问题。比如奖金、提成这些收入没在合同里明确，以后要是和单位有纠纷，维权可能就会遇到困难。而且只写基本工资，在计算加班费、经济补偿金等的时候，也可能会和实际情况有出入。那么面对合同只写基本工资这种情况，到底该怎么做呢？

一、和单位友好协商

发现合同只写了基本工资，先别着急。可以找个合适的时间，跟单位的人力资源部门或者领导好好沟通一下。说明你希望把绩效奖金、提成等收入也明确写进合同里，这样大家心里都有数，以后工作也更踏实。比如你是做销售的，除了基本工资，还有销售提成，你就可以跟单位提出把提成的计算方式、发放时间等详细内容写进合同。在协商的时候，要注意态度诚恳，摆事实讲道理，让单位明白这样做对双方都有好处。

二、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集和自己收入有关的证据。像工资条、银行转账记录、绩效评估报告、销售合同等，这些都能证明你实际的收入情况。万一以后和单位有纠纷，这些证据就能派上用场。比如你每个月的工资条上，除了基本工资，还有奖金和提成的明细，这就是很好的证据。平时要妥善保存这些证据，防止丢失或者损坏。

三、向劳动部门投诉

如果和单位协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明你和单位存在劳动关系，以及你的实际收入情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。例如，单位以合同只写基本工资为由，少发了你的加班费，劳动监察部门就会要求单位补发。

四、考虑申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并且提供相关的证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。在仲裁过程中，要注意遵守仲裁程序，如实陈述事实。比如你认为单位少发了你的绩效奖金，你要在仲裁申请书中明确提出你的诉求，并且提供相关的证据支持。

合同只写基本工资的问题解决后，后续可能还会遇到一些新情况。比如单位会不会因为你维权而给你穿小鞋，以后工资调整的时候会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会再次影响你的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的应对建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。