解雇赔付包含本月工资吗

在职场上，解雇是个让人头疼的事儿。当员工遭遇解雇，最关心的就是能拿到多少赔偿。很多人就有疑问了，解雇赔付里包不包含本月工资呢？毕竟这关系到自己的切身利益。要是没搞清楚，可能就会让自己应得的权益受损。接下来咱们就好好聊聊这个大家都关心的问题。

一、解雇赔付与本月工资的基本概念

解雇赔付通常指的是用人单位在解除与劳动者的劳动关系时，按照法律规定向劳动者支付的经济补偿。这主要是为了弥补劳动者因失去工作而遭受的经济损失。而本月工资则是劳动者在当月实际工作所应获得的劳动报酬，是基于劳动者的劳动付出而产生的。比如小张在一家公司上班，这个月工作了15天，这15天的工作所得就是他的本月工资。

二、法律规定下的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而本月工资，用人单位应当按照劳动者实际出勤天数及时足额支付。也就是说，解雇赔付和本月工资是两个不同的概念。例如小李在公司工作了3年，月平均工资是5000元，公司合法解雇他时应支付3×5000=15000元的经济补偿，同时还得支付他当月实际出勤的工资。

三、不同解雇情形下的处理

如果是用人单位合法解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，除了要支付经济补偿外，本月工资也不能少。要是用人单位违法解除劳动合同，比如无故辞退劳动者，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，同时也要支付本月工资。像小赵被公司无故辞退，公司不仅要支付双倍的经济补偿，还得给小赵当月的工资。

四、劳动者维权途径及要点

如果劳动者遇到用人单位在解雇时不支付本月工资或者不依法支付解雇赔付的情况，可以通过以下途径维权。首先是与用人单位协商，在协商过程中要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。还可以申请劳动仲裁，向仲裁机构提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

解雇问题处理完后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如，用人单位会不会在社保、档案转移等方面设置障碍，经济补偿和工资会不会按时足额到账，会不会影响自己下一份工作的入职。这些问题要是处理不好，又会给自己带来新的困扰。这时候就不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。