仲裁双倍工资是否按平均工资来算

在职场上，很多劳动者都遇到过被用人单位侵犯权益的情况，其中未签订劳动合同要求支付双倍工资就是常见的纠纷之一。当劳动者和用人单位闹到仲裁这一步，计算双倍工资时该怎么算，是不是按平均工资来算，这成了很多人心中的疑问。毕竟双倍工资算多少直接关系到劳动者能拿到多少赔偿，所以搞清楚这个问题很重要。下面就来详细解答一下。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者主张双倍工资的法律基础。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么小张就有权利要求公司支付他7个月的双倍工资。

二、双倍工资计算基数的确定

双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资。应得工资一般包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但在实践中，对于是否按平均工资来算，要分情况。如果劳动者的工资相对稳定，没有太多的奖金、提成等变动部分，那么可以按照平均工资来计算。例如小李每月工资固定是5000元，那么计算双倍工资时就可以直接用5000元乘以相应的月数。但如果劳动者的工资构成比较复杂，有大量的奖金、提成等，就不能简单地按平均工资算，而要根据实际情况确定计算基数。

三、平均工资的计算方法

平均工资一般是指劳动者在一定时期内工资总额除以工作月数。比如小王在过去12个月里，工资总额是60000元，那么他的月平均工资就是60000÷12=5000元。在计算双倍工资时，如果适用平均工资计算，就用这个平均工资乘以相应的月份。不过要注意，计算平均工资时，要把正常出勤期间的工资都算进去，不能把请假等未出勤期间的工资排除在外。

四、仲裁时的举证要点

劳动者在仲裁时要证明自己的工资情况，这就需要提供相关证据。可以提供工资条、银行工资流水、考勤记录等。比如小赵去仲裁时，他拿出了近一年的银行工资流水，上面清楚地显示了每月的工资入账情况，这就为他计算双倍工资提供了有力的证据。同时，还要证明自己和用人单位存在劳动关系，比如工作证、工作服、同事证言等。

五、仲裁流程及注意事项

劳动者要先向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，劳动者要积极陈述自己的观点，提供证据支持自己的主张。用人单位也会进行答辩。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。劳动者要注意仲裁时效，一般是一年，从知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。

双倍工资仲裁结束后，可能会出现用人单位不服裁决结果而提起诉讼的情况，也可能涉及到执行问题，比如用人单位拒不支付双倍工资该怎么办。这些后续问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种法律问题，让你在维权路上更有保障。