没有劳动合同没交保险应该怎么索赔

工作中，不少人会遇到这样的情况：在单位干了一段时间，既没签劳动合同，单位也没给交保险。这就像在没有安全网的钢丝上行走，心里不踏实。一旦遇到生病、工伤之类的事儿，麻烦就来了。没劳动合同，没法证明劳动关系；没交保险，很多费用都得自己掏。那要是碰到这种情况，该怎么索赔呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

没有劳动合同，首先得证明你和单位存在劳动关系。这是索赔的基础。可以找一些能证明你在单位工作的证据，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录也是很好的证据，工作证能证明你是单位的员工，考勤记录能证明你在单位工作的时间。还有同事的证言，他们能证明你和他们一起在单位工作。比如小张在一家小公司上班，没签合同也没交保险，后来他收集了工资转账记录、工作证，还找了同事作证，成功证明了和单位的劳动关系。

二、要求补缴社保

确定了劳动关系后，就可以要求单位补缴社保了。你可以先和单位协商，跟他们说明法律规定，要求他们给你补缴。要是协商不成，就可以向当地的社保部门投诉。投诉时，要带上能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资记录、工作证等。社保部门会根据你提供的材料进行调查，要是情况属实，会责令单位补缴社保。比如小李向社保部门投诉后，社保部门经过调查，要求单位给小李补缴了社保。

三、主张双倍工资

根据法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以计算一下从入职第二个月开始到签订劳动合同或者离职的这段时间，要求单位支付双倍工资。计算时要注意工资的构成，一般包括基本工资、奖金、津贴等。比如小王在单位工作了8个月没签合同，他的月工资是5000元，那么他可以要求单位支付7个月的双倍工资，也就是35000元。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，前面的要求单位都不答应，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明你的基本信息、单位的信息、仲裁请求和事实理由。同时，要带上前面收集的证据材料。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，你要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的主张和证据。比如小赵申请劳动仲裁后，经过庭审，仲裁委员会支持了他的请求，单位支付了他双倍工资和补缴了社保。

索赔成功后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按时履行仲裁裁决，或者在后续的工作中又出现新的权益问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。