公司开除哺乳期员工怎样赔偿

很多职场女性在哺乳期时，面临着工作和家庭的双重压力。然而，有些公司却在这个特殊时期做出开除员工这样不合理的事情。对于哺乳期的女员工来说，这无疑是雪上加霜。她们不仅要照顾孩子，还要面临失去经济来源的困境。那么，当公司开除哺乳期员工时，到底该怎么赔偿呢？这是很多人都非常关心的问题。下面我们就来详细探讨一下。

一、明确公司开除行为是否合法

一般情况下，公司不能随意开除哺乳期员工。《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定过错情形，公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿。比如，员工在哺乳期内多次无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司有证据证明的话，开除行为可能就是合法的。

二、合法开除无需赔偿

要是公司能证明哺乳期员工存在法定过错，像员工营私舞弊给公司带来巨大经济损失，并且公司有完善的规章制度明确此类行为的后果，同时开除程序也符合法律规定，那么这种情况下公司开除员工是合法的，不用给予赔偿。不过，公司得有充分的证据来证明员工的过错行为。

三、违法开除需支付赔偿金

如果公司没有合理理由开除哺乳期员工，就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，一位哺乳期员工在公司工作了3年2个月，月工资是5000元，那么她应得的赔偿金为5000×3.5×2=35000元。

四、维权途径与要点

1.协商：员工可以先和公司友好沟通，明确指出公司开除行为违法，要求公司按照法律规定支付赔偿金。在协商过程中，要注意保存聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、工作证、开除通知等材料，劳动监察部门会进行调查处理。

3.仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意遵循法院的程序要求，提供充分的证据支持自己的主张。

公司开除哺乳期员工后，后续可能还会涉及员工社保断缴、档案转移等问题。而且，如果员工对赔偿金额有异议，或者在维权过程中遇到新的难题，处理起来可能会更加复杂。碰到这些情况，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。