私人没有签合同老板撤柜了会不会给员工补贴

在职场上，很多员工可能都遇到过这种情况：在一家店铺打工，因为没什么法律意识，就没和老板签合同。突然有一天，老板说要撤柜，这时候员工心里就犯嘀咕了，自己没签合同，老板撤柜了会不会给自己补贴呢？这确实是个让人头疼的问题，毕竟谁都不想自己辛苦工作最后落个两手空空。下面咱们就来好好分析分析这个事儿。

一、未签合同的法律认定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就比如小张在一家服装店工作，干了半年都没签合同，那么从第二个月开始，老板就应该支付他双倍工资。这是法律对劳动者权益的一种保护，因为没签合同，劳动者的权益可能更容易受到侵害。

二、撤柜是否该给补贴

如果老板撤柜，导致劳动合同无法继续履行，这就属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。在这种情况下，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像小李在一个小超市工作了一年半，超市撤柜后，老板就应该给他一个半月工资的经济补偿。

三、如何维权协商

员工可以先和老板友好协商，把自己的诉求说清楚。协商的时候，要注意保留相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条等。如果老板愿意协商解决，那当然最好。就拿小王来说，他所在的店铺撤柜，他和老板协商后，老板按照法律规定给他支付了相应的补偿。

四、投诉与仲裁途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小赵，他和老板协商无果后，就向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，最终维护了自己的合法权益。

五、诉讼的最后手段

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼需要耗费一定的时间和精力，所以要做好充分的准备。在诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。

撤柜之后，即便员工拿到了补贴，也可能会面临后续的问题，比如社保转移、档案处理等。要是处理不好这些问题，可能会影响到员工下一份工作。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续的难题，让员工在维护自身权益的道路上更有保障。