旷工被开除可以赔偿吗

在职场上，工作纪律那可是相当重要的，其中按时出勤就是基本要求之一。不过，有时员工会因为各种原因出现旷工的情况，之后被单位开除。这时候很多人就会想，旷工被开除能不能得到赔偿呢？其实这并不是简单的能或者不能，得看具体情况。接下来咱们就详细说说旷工被开除赔偿的相关问题。

一、判定旷工开除是否合法的依据

单位开除旷工员工是否合法，关键在于单位的规章制度。如果单位的规章制度是合法制定的，明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，并且该制度已经向员工公示，那么单位依据这个制度开除旷工员工，通常就是合法的。比如，某单位规定连续旷工3天或累计旷工5天以上属于严重违纪，员工小李连续旷工了4天，单位依据这个规定开除了他，这种情况下单位的开除行为很可能是合法的。

二、合法开除无需赔偿的情况

要是单位的开除行为合法，员工就不能获得赔偿。因为根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。就像上面提到的小李，如果单位的规章制度合法有效，小李连续旷工4天的行为严重违反了制度，单位开除他后，小李就不能要求单位给予赔偿。

三、开除不合法可获赔偿的情况

如果单位的规章制度不合法，比如制定程序不合法，没有经过民主程序，或者规定的旷工标准不合理，那么单位以旷工为由开除员工就是不合法的。这种情况下，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工小张在单位工作了2年3个月，单位不合法地以旷工为由开除了他，小张可以获得相当于5个月工资的赔偿金。

四、员工维权的途径

如果员工认为单位开除自己不合法，可以先和单位协商解决。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，提供相关证据，比如考勤记录、工资条等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、考勤记录等，劳动监察部门会对单位进行调查处理。员工还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

旷工被开除后能否获得赔偿，要根据具体情况来判断。如果单位开除合法，员工就无法获得赔偿；如果单位开除不合法，员工则可以通过合法途径维护自己的权益。在后续的处理过程中，还可能会遇到单位不执行赔偿决定等问题，比如单位拒绝支付赔偿金，或者对仲裁结果不认可又提起上诉等。这时候该怎么应对呢？不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。