工作六年没签合同自动离职有赔偿吗

在职场上，很多人兢兢业业工作多年，却因为公司不规范，连个劳动合同都没有。就像有位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了六年，一直没签合同，后来自动离职了，就很疑惑自己能不能拿到赔偿。这也是很多打工人关心的问题，工作多年没签合同，自动离职到底有没有赔偿呢？接下来就详细说说。

一、没签合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就比如小A在公司工作，入职后公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小A就有权要求公司支付双倍工资，最多可以拿十一个月。但案例里这位工作六年没签合同，过了主张双倍工资的时效，不能再要求双倍工资赔偿了。不过用人单位不签合同，本身就是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，侵害了劳动者的合法权益。

二、自动离职的情况分析

自动离职通常是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。一般情况下，如果劳动者自动离职，是没有经济补偿的。但如果用人单位存在一些违法行为，比如拖欠工资、不缴纳社保等，劳动者以此为由离职，就可以要求经济补偿。要是这位工作六年的朋友，公司存在克扣工资或者没依法缴纳社保的情况，他以这些理由离职，就可能获得赔偿。

三、赔偿的具体计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这位工作六年的劳动者，如果符合获得赔偿的条件，就可以拿到六个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权的步骤和所需材料

如果劳动者认为自己符合获得赔偿的条件，可以先和用人单位协商。协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求支付经济补偿。协商过程中要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系和工作年限的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

工作六年没签合同自动离职后，能否获得赔偿得看具体情况。要是用人单位存在违法行为，劳动者可以依法维权。后续可能还会遇到用人单位不执行赔偿决定的情况，这时候该怎么办呢？要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场维权路上更有底气。