劳动十年以上开除员工怎么办

工作个十年以上，那可是把人生中相当长的一段时光都奉献给了公司。对员工来说，这里就跟第二个家似的。可要是突然被开除，那简直就是晴天霹雳，多年的付出好像都打了水漂。这时候员工肯定特别慌，不知道该咋办，自己的权益能不能得到保障也是个未知数。接下来咱们就好好聊聊，劳动十年以上被开除，员工该怎么应对。

一、明确开除原因是否合法

公司开除员工得有正当理由。要是因为员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、营私舞弊给公司造成重大损失等，公司开除就是合法的。但要是没有合理理由，比如因为公司经营困难想裁员，却没按法定程序来，那就是违法开除。

举个例子，老张在公司干了12年，平时工作兢兢业业。有次因为家里突发急事请了几天假，回来后就被公司以旷工为由开除。这种情况明显不合理，老张请假是事出有因，公司不能简单认定为旷工就开除他，这属于违法开除。

二、收集相关证据

证据可是维权的关键。员工得收集能证明自己工作年限、工资待遇、被开除情况等的证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。

还是拿老张来说，他可以收集自己的劳动合同，上面明确记载了入职时间，能证明他在公司工作了12年；工资条能证明他的工资水平；公司的辞退通知则是公司开除他的直接证据。有了这些证据，维权就更有底气。

三、与公司协商解决

发现被开除后，员工可以先试着和公司协商。心平气和地跟公司谈，了解开除原因，表达自己的诉求。要是公司违法开除，员工可以要求恢复劳动关系或者获得相应赔偿。

老张就可以和公司领导沟通，说明自己请假的原因，指出公司以旷工为由开除他不合理，要求公司撤销开除决定，让自己继续工作。要是公司坚持开除，就要求公司按照法律规定给予赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

老张可以准备好仲裁申请书，详细说明事情经过和自己的诉求，附上前面收集的证据，提交给劳动仲裁机构。仲裁过程中，要积极配合，如实陈述事实。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，要准备好更充分的证据，积极参与庭审。

如果老张对仲裁结果不满意，他可以向法院起诉。在法庭上，要清晰地阐述自己的观点，拿出有力的证据支持自己的诉求。

劳动十年以上被开除后，后续可能还会遇到公司不履行仲裁裁决或法院判决的情况，也可能面临公司进一步的刁难。这时候该怎么应对，如何保障自己的权益能真正得到落实，都是让人头疼的问题。别担心，你可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。