公司员工自动离职赔偿标准多少

在工作中，职场变动很常见，有时候员工会因为各种原因选择自动离职。这时候很多人就会关心，员工自动离职会不会有赔偿，赔偿标准又是怎样的呢。其实，员工自动离职是否有赔偿、赔偿多少，这里面的门道可不少，受到不少因素的影响。接下来咱们就详细说说公司员工自动离职赔偿相关的那些事儿。

一、自动离职与赔偿有无判定

员工自动离职，多数情况下是没有赔偿的。员工主动解除劳动合同，就不能主张公司给予经济补偿。比如小李在没和公司协商，也没有合理理由的情况下，提交辞职信后直接走了，这种情况公司通常不需要支付赔偿。不过，要是因为公司存在违法行为，让员工不得不离职，那情况就不一样了。按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工可以要求公司给予经济补偿。

二、公司违法致员工离职赔偿情形

公司存在严重违法行为时，员工可以被迫解除劳动合同，还能要求补偿。比如公司没按照合同约定提供劳动保护，假设小孙在工地工作，公司却没按要求提供安全帽等必要防护设备。或者公司没及时足额支付工资。像小赵所在公司一直拖延发工资，导致小赵生活陷入困境。还有公司没依法为员工缴纳社会保险费，小张发现公司一直没给自己交社保，这种情况下他就有权要求公司补偿。另外，公司的规章制度违反法律法规，损害了员工权益，员工也可以要求赔偿。

三、自动离职赔偿具体标准计算

员工因公司违法而自动离职，公司要支付经济补偿。补偿按照员工在本单位工作的年限来计算。工作满一年支付一个月工资；满六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小王在公司工作了三年零两个月，他离职前十二个月平均工资是5000元，那么公司应支付的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、员工自动离职维权操作步骤

员工自动离职要维权，可以参考这几步。先是和公司协商，好好沟通赔偿事宜，争取达成一致。要是协商失败，就可以向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料。然后可以申请劳动仲裁，填写仲裁申请书，提交相关证据。最后，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼，注意在规定时间内上诉。

员工自动离职后，就算已经拿到了赔偿，也可能会出现新问题。比如说公司不给开具离职证明，影响员工下一份工作入职；或者之前的工资、奖金结算有争议等。要是遇到这些后续麻烦，自己处理起来可能比较困难，还容易耽误时间。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，为员工提供专业的建议和解决方案，让员工在维权路上更有保障，少一些后顾之忧。