员工请病假没工资该怎么办

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，生了病自然要请假去看病。可有的员工请了病假后，却发现工资没了，这可愁坏了不少人。要知道，员工在生病期间，身体本来就难受，还面临着没工资的经济压力，这无疑是雪上加霜。那当员工遇到请病假没工资的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解病假工资相关规定

依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

比如，某地最低工资标准是每月2000元，那员工病假期间的工资最低不能低于1600元。员工要先弄清楚自己所在地区的最低工资标准，以及公司的病假工资发放政策是否合规。

二、与公司友好协商

发现请病假没工资后，别着急上火，先心平气和地和公司沟通。可以找人力资源部门或者直接上级，说明自己请病假的情况，以及按照法律规定应该享有的病假工资权益。

比如，员工小李请了一周病假，发工资时发现没发病假工资，他就可以拿着医院的诊断证明和请假条，找到公司人力部门，诚恳地说：“我之前请了病假，按照法律规定，公司应该给我发放一定比例的病假工资，希望能帮我解决这个问题。”通过友好协商，很多问题都能得到解决。

三、收集相关证据

如果和公司协商没有结果，那就要开始收集证据了。证据包括医院的诊断证明、病历、病假申请单、考勤记录、工资条等。这些证据能证明你请了病假，以及公司没发放病假工资的事实。

比如，小张请病假后公司没发工资，他就把医院的诊断证明、自己填写的病假申请单，还有工资条都保存好，这些都是后续维权的重要依据。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带身份证、证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

比如，小王向劳动监察部门投诉公司不发病假工资，劳动监察部门经过调查，发现公司确实违反了相关规定，就要求公司补发小王的病假工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不支付病假工资，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁结果没有达到他的预期，他就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

病假工资问题解决后，后续可能还会遇到公司以各种理由刁难员工，或者在绩效评估、晋升等方面给员工穿小鞋。这些情况处理不好，会让员工在工作中面临更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续应对流程，让你在工作中能更好地维护自身合法权益，不用再为这些烦心事焦虑。