公司调整岗位还降工资，我要如何处理

在工作中，不少人都可能遇到公司突然调整岗位还降低工资的情况。这就好比原本你在一条熟悉的道路上行驶，公司却突然改变了路线，还减少了你的“燃料”。这种情况会让员工心里很不踏实，毕竟工作变动可能影响到生活的方方面面。那么，当遇到公司调整岗位还降工资时，我们该如何处理呢？

一、查看劳动合同约定

劳动合同是员工与公司之间的重要约定。我们要仔细查看合同中关于工作岗位和工资的条款。比如合同里明确规定了工作岗位和工资标准，而公司未经你同意就调整岗位并降薪，那公司就可能违反了合同约定。如果合同中有关于岗位调整和工资变更的相关规定，要按照规定来判断公司的行为是否合理。例如，合同约定公司因经营需要可以调整岗位，但需与员工协商一致，而公司没有和你协商就直接调整，这显然不符合合同约定。

二、与公司协商解决

发现公司调整岗位降工资后，先尝试与公司进行友好协商。你可以找公司的人力资源部门或者领导，表达你对岗位调整和降薪的看法和感受。在协商过程中，要保持冷静和理智，说明自己的工作表现和对公司的贡献，提出合理的诉求。比如，你可以说自己在原岗位上一直表现出色，完成了各项任务，不理解为什么要调整岗位和降薪，希望公司能给出合理的解释和解决方案。如果公司能够认识到问题并做出合理的调整，那是最好的结果。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司关于岗位调整和降薪的通知等。这些证据可以证明你的工作岗位、工资情况以及公司的调整行为。例如，工资条可以证明你原来的工资水平，公司的通知可以证明公司调整岗位和降薪的事实。有了这些证据，在后续的处理中会更有底气。

四、进行投诉或申请劳动仲裁

如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。你需要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。另外，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会对案件进行审理并做出裁决。例如，小李遇到公司调整岗位降薪的情况，与公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司认识到错误，恢复了小李的岗位和工资。

在处理完公司调整岗位降工资的问题后，后续可能还会面临一些情况。比如公司虽然恢复了岗位和工资，但可能会在工作中给你穿小鞋，或者之后再次出现类似的调整。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在工作中更有保障。