公司裁员孕妇需要怎么赔偿，工作了9年

在职场上，女性员工怀孕本是一件值得高兴的事，可有些公司却在这时做出裁员孕妇的决定，这让孕妇们陷入了困境。对于工作9年的孕妇来说，遭遇公司裁员，她们肯定特别想知道能获得怎样的赔偿。接下来咱们就好好聊聊公司裁员孕妇该怎么赔偿这个问题。

一、了解法律对孕妇权益的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。公司裁员一般依据的就是这两条，所以公司裁掉孕妇这种行为通常是违法的。比如小李怀孕后，公司以业务调整为由要裁掉她，这就明显违反了法律规定。

二、明确赔偿标准

如果公司违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求公司继续履行劳动合同；如果孕妇不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作9年的孕妇，经济补偿就是9个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是18个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、收集证据

孕妇要收集好能够证明自己与公司存在劳动关系、自己处于孕期以及公司裁员决定的相关证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、公司的裁员通知等。比如小王怀孕后公司口头通知要裁掉她，小王就及时让公司出具了书面的裁员通知，同时保留好自己的劳动合同和产检报告等，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

四、与公司协商

孕妇可以先尝试与公司进行协商，说明自己的诉求，要求公司按照法律规定进行赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果公司同意赔偿，双方可以签订赔偿协议。比如小张与公司协商后，公司同意按照法律规定支付赔偿金，双方签订了赔偿协议，小张顺利拿到了赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要按照法律规定的程序和时间要求进行操作。

公司裁员孕妇后，后续可能还会出现公司不按时支付赔偿金、对仲裁或诉讼结果反悔等情况。这些问题如果处理不好，会让孕妇陷入更加艰难的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮孕妇理清后续流程，让孕妇在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。