超过6个月不签劳动合同怎样处理

工作中，很多人都遇到过这样的情况，入职后公司一直拖着不签劳动合同。一开始想着可能是公司流程问题，就没太在意，可时间一天天过去，都超过六个月了，劳动合同还是没个影子。这时候心里肯定犯嘀咕，担心自己的权益得不到保障。毕竟劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，没有它，工资、社保、休假等权益都可能受到影响。那遇到超过六个月不签劳动合同的情况，到底该怎么处理呢？

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，到第六个月，这五个月用人单位都要支付双倍工资。比如小张在一家公司工作，月薪5000元，公司超过六个月没和他签合同，那从第二个月开始，他除了正常工资，还能额外拿到5000元，连续拿五个月，一共就是25000元。

二、收集相关证据

为了后续维权顺利，得收集能证明你和用人单位存在劳动关系的证据。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。比如小李在一家小公司上班，公司没签合同，他就保留了每月的工资转账记录，还有自己在公司工作时拍的一些照片，这些都能作为证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先试着和用人单位协商。找个合适的时间，心平气和地和领导沟通，说明签合同的重要性，以及不签合同你有权利要求双倍工资。说不定用人单位是疏忽了，沟通后就会和你补签合同。要是单位愿意补签合同并且支付双倍工资，那事情就圆满解决了。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写一份投诉书，详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，要是情况属实，他们会责令用人单位改正。比如小王投诉后，劳动监察部门介入，用人单位就乖乖地和他签了合同，还支付了双倍工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后用人单位还是不处理，就可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁委提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委受理后，会组织开庭审理。在仲裁过程中，要积极举证，维护自己的权益。仲裁结果出来后，如果用人单位不执行，还可以向法院申请强制执行。

超过六个月不签劳动合同的问题解决后，后续也可能会出现一些新情况，比如用人单位会不会在之后的工作中给你“穿小鞋”，或者补签的合同条款是否合理等。这些问题如果处理不好，很可能又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续可能面临的问题，提供专业的建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。