降薪员工不同意，申请仲裁提交什么材料

公司突然宣布降薪，员工肯定不乐意啊。毕竟谁辛辛苦苦工作，都不想平白无故少拿工资。当员工不同意降薪，和公司协商又没结果的时候，申请仲裁就成了维护自身权益的一个重要途径。可很多人都不清楚申请仲裁该提交哪些材料，接下来就给大家好好讲讲。

一、身份证明材料

申请仲裁，得先证明你是谁。员工要准备好自己的身份证原件及复印件。这就好比你去住酒店，得拿出身份证证明你是你本人一样。有了身份证，仲裁机构才能确认你的身份信息。比如小张在一家公司工作，公司给他降薪，他要申请仲裁，就必须带上自己的身份证，这样仲裁机构才能准确地知道是小张在维权。

二、劳动关系证明材料

得证明你和公司存在劳动关系。这可以是劳动合同，它是最直接的证明。要是没有劳动合同，工资条、工作证、考勤记录等也能作为证明材料。就像小李，他和公司没签劳动合同，但每个月都有工资条，工资条上有公司的名称和他的工资明细，这就可以证明他和公司存在劳动关系。有了这些材料，仲裁机构才能确定你和公司之间有雇佣关系，你的仲裁申请才有基础。

三、降薪相关证明材料

要提供能证明公司降薪的材料。比如公司发的降薪通知、工资发放记录对比等。如果公司通过邮件或者书面文件通知降薪，那这些文件就是很好的证据。像小王，公司给他发了一封邮件，说要降低他的工资，他把这封邮件打印出来，再加上前后工资发放记录的对比，就能清楚地证明公司给他降薪了。这些材料能让仲裁机构了解公司降薪的事实。

四、仲裁申请书

员工要写一份仲裁申请书，在申请书中要写清楚自己的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。仲裁请求就是你希望通过仲裁达到什么目的，比如恢复原工资待遇、支付降薪期间少发的工资等。事实和理由就是要把公司降薪的情况详细地写出来。比如小赵写仲裁申请书，他在申请书中写明自己在公司的工作岗位、入职时间，公司什么时候宣布降薪，降薪的幅度是多少，自己为什么不同意降薪等内容。

员工申请仲裁提交材料，可不能马虎。要是材料准备不齐全，可能会影响仲裁的进程。提交材料后，仲裁机构会根据这些材料进行审理。但仲裁之后，还可能会遇到公司不执行仲裁结果的情况，这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是有其他的解决办法？如果你也遇到了降薪问题，对仲裁流程还有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有丰富的经验，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。