不签合同劳动仲裁赔偿标准什么

在职场上，很多劳动者都遇到过不签劳动合同的情况。公司不签合同，这可苦了咱打工人，不仅权益没保障，万一出点啥事儿，连个说理的依据都没有。不签合同，劳动者的工资、社保、休假等权益都可能受到侵害。那要是遇到这种情况，申请劳动仲裁能获得怎样的赔偿呢？接下来咱就好好聊聊不签合同劳动仲裁赔偿标准这事儿。

一、未签合同双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，是从用工满一个月的次日开始计算双倍工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

比如说，小张在一家公司工作，从入职到工作的第三个月，公司都没跟他签合同。那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。假设小张每月工资是5000元，第二个月和第三个月，公司除了正常支付5000元工资外，还得额外再支付5000元，也就是一共要给小张10000元。

二、赔偿计算时间范围

双倍工资的赔偿是有时间限制的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，双倍工资最多支付11个月。

还是以小张为例，如果小张在公司工作了13个月，公司一直没签合同，那小张能拿到的双倍工资赔偿就是从第二个月到第十二个月，一共11个月的额外工资。

三、申请劳动仲裁所需材料

要申请劳动仲裁，得准备好相关材料。首先是劳动仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。其次是证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。另外，还需要提供申请人的身份证复印件等。

比如，小李申请劳动仲裁，他准备了工资条、打卡记录，还有和同事、领导的聊天记录等，这些材料都能证明他和公司存在劳动关系。

四、劳动仲裁流程

申请劳动仲裁，一般要先向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会安排开庭审理。在庭审中，双方都要提供证据，进行辩论。最后，仲裁委员会会根据双方的证据和陈述作出裁决。

例如，小王申请劳动仲裁，仲裁委员会受理后，安排了开庭时间。在庭审中，小王提供了工资流水和工作成果等证据，公司也进行了答辩。最后，仲裁委员会根据双方的情况作出了裁决。

劳动仲裁裁决后，还可能出现公司不服裁决，向法院提起诉讼的情况。或者裁决生效后，公司不履行赔偿义务。这时候该怎么办呢？如果遇到这些后续问题，自己处理起来可能会比较棘手。你可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上少些烦恼。