干了两年没签合同被辞退怎么赔

在工作中，很多人都希望能有一份稳定且有保障的工作，可有时候事与愿违。有这么一种情况，有人在一个单位勤勤恳恳干了两年，一直努力为单位做贡献，可突然就被辞退了，而且还没签劳动合同。这时候，劳动者心里肯定犯起了嘀咕，自己没签合同，被辞退了能得到赔偿吗，又该怎么赔偿呢？接下来就为大家详细解答这些疑问。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就拿这个干了两年的劳动者来说，在入职的第二个月到第十二个月，这十一个月用人单位需要支付双倍工资。比如劳动者每月工资是5000元，那这十一个月就应该额外再支付55000元。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算一年。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位没有正当合法理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于干了两年的劳动者，经济补偿是两个月工资，赔偿金也就是四个月工资。还是以月工资5000元为例，赔偿金就是20000元。

三、协商解决途径及要点

劳动者可以先尝试和用人单位协商解决赔偿问题。协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求支付双倍工资和赔偿金。同时，要注意收集和保留相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系以及工作时长等情况。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达，争取和单位达成一致协议。比如可以约个时间和单位负责人面对面沟通，把自己的想法和依据说清楚。

四、投诉与仲裁的操作方法

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如投诉书、身份证明、劳动关系证明等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等，同时附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

五、诉讼的流程和注意事项

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一个比较复杂的过程，需要严格按照法律程序进行。要准备好起诉状和相关证据，在规定的时间内提交给法院。在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，如实陈述事实。法院会根据双方的证据和辩论情况作出判决。

被辞退且没签合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如单位不履行赔偿协议，或者在赔偿金额上又有新的争议等。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的权益再次受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，告诉你该怎么应对单位不履行协议等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。