在公司5个多月怀孕被劝退怎么办

在职场上，女性员工怀孕本应受到应有的保护，但有些公司却在员工怀孕后做出不恰当的举动。比如有这么一位员工，在公司工作了5个多月，正沉浸在怀孕的喜悦中，却突然收到了公司的劝退通知，这可让她犯了难，不知道该如何应对。那么当遇到在公司工作5个多月怀孕被劝退的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细解答。

一、了解自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。所以，怀孕员工被公司劝退，公司的这种行为很可能是违法的。比如小李在一家公司工作6个月时怀孕了，公司以她怀孕可能影响工作为由劝退她，这就侵犯了小李的合法权益。员工要清楚自己在孕期受法律保护，公司不能随意解除劳动关系。

二、与公司协商解决

发现公司有劝退意图后，先别慌，和公司好好沟通。可以找公司的人力资源部门或者领导，表明自己虽然怀孕了，但仍能胜任工作，也会合理安排好工作时间和进度。像小张怀孕后被公司劝退，她就主动和领导沟通，提出可以调整工作岗位，保证不耽误工作，最后公司收回了劝退决定。在协商时，要心平气和，摆事实讲道理，争取公司改变决定。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司劝退你的事实。如果小王怀孕被公司劝退，他保留了公司领导发的劝退邮件，还有和人事沟通的聊天记录，这些证据在后续维权时就会起到关键作用。

四、寻求外部帮助

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写好投诉材料，详细说明事情经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法进行审理。比如小赵怀孕被劝退，和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终公司受到了处罚，小赵也恢复了劳动关系。

怀孕被公司劝退的事情解决后，后续可能还会面临一些问题，比如公司在工作安排上给自己穿小鞋，或者在产假、哺乳假等方面设置障碍。这些问题处理不好，会让员工身心俱疲。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的应对策略，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己和宝宝的权益。