公司实习期不签合同被辞退怎么办

很多人在找工作时，都会经历公司的实习期。实习期本是双方相互了解、磨合的阶段，可有些公司却在实习期搞起了“小动作”。有的公司在实习期不与员工签订合同，之后还随意辞退员工，这让不少求职者吃了亏。这种情况下，求职者该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、明确实习期不签合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，公司在实习期不签合同是违反法律规定的。比如小张去一家公司实习，工作了两个月公司都没和他签合同，这就不符合法律要求。

二、被辞退原因的判断

公司辞退员工得有合理的理由。如果是因为员工不符合录用条件，公司需要拿出证据证明。像公司以员工工作态度不认真为由辞退，但拿不出具体的工作表现记录等证据，那这种辞退就是不合理的。而如果员工确实严重违反公司规章制度，比如多次旷工等，公司辞退就是合法的。所以要先弄清楚自己被辞退的原因是否合理。

三、收集证据的方法

证据在维权中至关重要。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。以工作证为例，它能证明你在这家公司工作过；考勤记录能反映你的出勤情况；工资发放记录能证明公司给你支付过报酬。这些证据能帮助你证明与公司存在劳动关系，以及公司辞退你的事实。

四、与公司协商解决

发现公司不签合同且辞退你后，可以先尝试与公司协商。和公司沟通时，要明确指出公司的违法行为，要求公司给予合理的补偿。比如可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，以及违法辞退的赔偿金。协商时要保持冷静，理性表达自己的诉求。如果协商成功，双方达成一致意见，问题就能得到解决。

五、寻求其他途径维权

如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写相关的投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

公司实习期不签合同被辞退后，后续可能还会遇到公司拒不执行协商结果、仲裁裁决等情况。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？要是遇到这些麻烦，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。