因生病不能胜任工作离职如何补偿

在职场上，谁都不想生病，但有时候疾病突然袭来，让自己没办法再胜任当前的工作，只能选择离职。这种情况下，不少人就会疑惑，自己因为生病离职，能不能得到一些补偿呢？毕竟生病已经够让人糟心了，如果离职后没有相应的补偿，生活压力可能会更大。接下来咱们就详细说说因生病不能胜任工作离职补偿的那些事儿。

一、了解法律规定的补偿情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小李在一家公司工作了3年零2个月，因为生病医疗期满后无法胜任原工作，公司也没有合适的岗位安排给他，公司提前三十天书面通知他解除劳动合同，那么公司需要支付给他3.5个月工资作为经济补偿。

二、确定医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

例如，小张实际工作年限8年，在本单位工作3年，那么他的医疗期就是3个月。在这3个月内，公司不能以他生病不能胜任工作为由解除劳动合同。

三、与单位协商补偿

当医疗期满后，如果自己确实不能胜任工作，要主动和单位沟通，说明自己的情况，提出合理的补偿要求。在协商时，要准备好相关的病历、诊断证明等材料，证明自己确实因病无法工作。

比如，小赵生病后医疗期满，他拿着医院的诊断证明和病历，和单位负责人进行协商，说明了自己的困难，最终单位按照法律规定给予了他相应的经济补偿。

四、协商不成的解决办法

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、病历、工资条等材料，向劳动监察部门说明情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、劳动合同、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

离职补偿确定后，后续还可能会有一些问题出现。比如单位不按时支付补偿款怎么办，补偿款的计算是否准确有没有遗漏项目，社保和公积金的转移手续该怎么办理等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在离职这件事上少走弯路。