公司劝退员工不想赔偿调岗怎么办

在职场里，员工可能会遇到公司想劝退却不想赔偿，就用调岗这一招。公司觉得通过调岗，能让员工知难而退，主动离职，这样他们就不用支付赔偿了。可员工遇到这种情况，往往会陷入两难，接受调岗吧，新岗位可能自己不适应；不接受调岗吧，又怕被公司以不服从安排为由辞退。那遇到公司劝退员工不想赔偿而调岗的情况，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、判断调岗是否合理

要先搞清楚公司的调岗是否合理。合理的调岗一般要符合几个条件，比如新岗位和原岗位有一定的关联性，薪资待遇不能降低，工作地点变化不能过大等。如果公司把一个做文案策划的员工调到销售岗位，薪资还大幅降低，工作地点从城市东边搬到西边，这明显就不合理。要是遇到这种不合理调岗，员工可不能轻易答应。

二、与公司协商沟通

发现调岗不合理后，员工可以主动和公司协商。在协商时，要心平气和地表达自己的想法和诉求。比如，向公司说明自己在原岗位的工作情况和取得的成绩，以及对新岗位的担忧。同时，要求公司给出调岗的合理理由和依据。要是公司能提供合理的解释和解决方案，双方达成一致，那问题就解决了。比如，员工和公司沟通后，公司调整了调岗方案，新岗位和原岗位关联性增强，薪资待遇不变，员工就可以考虑接受。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等。这些证据能证明员工和公司存在劳动关系，以及公司调岗的事实。要是协商不成，后续需要维权，这些证据就非常重要。比如，员工收到调岗通知后，要及时保存好，上面的调岗内容、时间等信息都是关键证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门调查后，认定公司调岗不合理，要求公司恢复员工原岗位。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如，员工经过仲裁和诉讼，最终获得了公司的赔偿。

公司劝退员工不想赔偿而调岗，员工不要慌，要冷静应对。按照上面的步骤，维护自己的合法权益。后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果或判决的情况，这时候该怎么进一步维权呢？如果遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在职场维权路上少走弯路。