离职后还能要加付赔偿金吗

在职场上打拼，谁没遇到过点糟心事呢。就说离职这件事儿，本来是和公司好聚好散，可有些公司在员工离职时，却存在拖欠工资、违法解除劳动合同等情况。这时候，员工心里就犯嘀咕了，自己都已经离职了，还能不能向公司要加付赔偿金呢？这赔偿金到底能不能拿到手，很多人心里都没底。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、加付赔偿金是啥

加付赔偿金，简单来说，就是当用人单位存在违法行为，侵害了劳动者的合法权益，比如未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，安排加班不支付加班费等，劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位逾期不支付的，就需要向劳动者加付赔偿金。比如小李在一家公司上班，公司每月都拖欠他的工资，劳动部门责令公司限期支付，可公司过了期限还是没给，这时候小李就可能有资格拿到加付赔偿金。

二、离职后能否主张加付赔偿金

离职后是可以主张加付赔偿金的。只要用人单位的违法行为符合加付赔偿金的法定情形，且在时效范围内，劳动者就有权要求。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。假如小张离职前发现公司加班不给加班费，离职后一年内他都可以通过合法途径主张加付赔偿金。

三、主张加付赔偿金的步骤

1.协商：离职后，劳动者可以先尝试和用人单位协商，说明情况，要求支付加付赔偿金。比如小王离职后发现公司拖欠工资，他先给原公司的人力资源部门打电话，说明自己的诉求，看能不能协商解决。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明用人单位存在违法行为以及自己的权益受到了侵害。劳动行政部门会对投诉进行调查处理。

3.仲裁和诉讼：如果劳动行政部门责令用人单位支付，用人单位逾期仍不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要注意提供充分的证据来支持自己的主张。

四、主张加付赔偿金的关键要点

1.保留证据：证据是主张加付赔偿金的关键。劳动者在工作期间就要注意保留好相关证据，像工资条、考勤表、加班通知等。比如小赵平时就很细心，把每次加班的记录都保存下来了，离职后发现公司没给自己加班费，这些证据就派上了用场。

2.注意时效：一定要在法定的时效内主张权利，超过时效可能会丧失胜诉权。

离职后成功主张加付赔偿金后，后续可能还会遇到用人单位不履行支付义务的情况，比如以各种理由拖延支付，或者对仲裁或诉讼结果不服继续上诉。这时候该怎么应对，如何确保自己能顺利拿到赔偿金呢？遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确。能根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身合法权益。