不满一个月没签劳动合同被开除怎么赔

打工的人都盼着有个稳定的工作，能顺顺当当拿工资。可有时候，会遇到一些闹心的事儿，比如在公司干了还不到一个月，没签劳动合同就被开除了。这时候，很多人就犯嘀咕了，自己的权益是不是受损了，能不能得到赔偿，该怎么去争取呢？接下来就给大家详细说说这事儿。

一、未签劳动合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，这里说的是超过一个月的情况。而不满一个月没签劳动合同，虽然不能主张二倍工资，但劳动者的其他权益依然受法律保护。比如有个小李，刚到一家小公司上班，还没满一个月，公司突然说不要他了，小李虽然不能因为没签合同要双倍工资，但他的正常工资和可能存在的其他权益还是可以争取的。

二、被开除的赔偿情形

如果用人单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。违法解除的情况包括用人单位没有正当理由开除员工，或者开除员工的程序不合法等。比如公司以一些不合理的理由，像“你和同事关系不好”就把员工开除，这就属于违法解除。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、收集证据的要点

要想争取赔偿，证据很关键。劳动者可以收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。还是以小李为例，他可以把自己的打卡记录打印出来，还有和老板关于工作安排的聊天记录保存好，这些都能证明他在这家公司工作过。

四、维权的途径

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位协商，说明自己的诉求，看能不能达成一致。比如小李可以找老板，说清楚自己被开除不合理，要求支付相应的工资和赔偿。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格，劳动监察部门会进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

在争取到赔偿之后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿决定怎么办，会不会对自己以后找工作有影响等。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种可能出现的状况。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。