1年没有签订劳动合同怎么办

打工的人都知道，劳动合同是保障自身权益的重要凭证。但现实中，有些老板为了省事儿或者有其他想法，就是不和员工签合同。要是你辛辛苦苦工作了1年，老板都没和你签劳动合同，这可咋办？这不仅让你心里不踏实，要是以后出了啥问题，连个书面凭证都没有，维权都难。接下来咱们就好好聊聊遇到这种情况该怎么处理。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，工作1年没签劳动合同，从第二个月开始，你可以要求单位支付双倍工资，最多能拿11个月的。而且从满1年起，就相当于和单位签了无固定期限劳动合同。比如小张在一家小公司工作了1年，公司一直没和他签合同，那他就可以要求公司支付11个月的双倍工资，并且之后就是无固定期限劳动合同关系了。

二、收集相关证据

要想维权，证据很关键。你得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如工资要是通过银行转账发的，你可以去银行打印流水；工作证能证明你在这个单位工作；考勤记录可以从单位的打卡系统获取。有个小李，他所在的单位没和他签合同，他就收集了自己的工资条、工作时拍的照片、和同事的聊天记录等，这些证据在他维权时起了很大作用。

三、与单位协商解决

收集好证据后，你可以先试着和单位协商。心平气和地和老板或者人事部门说清楚，表明你知道自己的权益，希望单位能按照法律规定处理。要是单位态度好，愿意支付双倍工资，并且和你签订无固定期限劳动合同，那问题就解决了。比如小赵和单位协商后，单位认识到自己的错误，支付了双倍工资还和他签了合同。

四、投诉或申请仲裁

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。比如小王投诉到劳动监察部门后，劳动监察部门责令单位改正，单位还是不配合，小王就申请了仲裁，最后仲裁委员会支持了他的诉求。

五、向法院起诉

要是对仲裁结果不满意，你还可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据，法院会按照法律程序进行审理。不过起诉的程序相对复杂，花费的时间也比较长。

工作1年没签劳动合同的问题解决后，后续还可能会有一些新状况，比如单位虽然签了无固定期限劳动合同，但在工作安排、薪资调整等方面故意刁难你。又或者单位不按照裁决支付双倍工资，你该怎么申请强制执行。这些问题处理起来都需要专业的法律知识和经验。这时候你可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权的道路上更有保障。