公司与员工解除合同怎么算赔偿

在职场上，公司与员工解除合同的情况时有发生。对于员工来说，最关心的莫过于能获得怎样的赔偿。比如，小李在一家公司勤勤恳恳工作多年，突然有一天公司提出要和他解除合同，他一下子慌了神，完全不知道自己该得到多少赔偿。其实，公司与员工解除合同的赔偿计算是有章可循的，并非无迹可寻。下面就为大家详细解读一下公司与员工解除合同赔偿的相关问题。

一、合法解除合同的赔偿计算

公司合法解除劳动合同主要有两种情形。一种是员工存在过错，比如严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等，这种情况下公司无需支付赔偿。例如，小张在工作中多次违反公司考勤制度，累计旷工达一定天数，公司依据规章制度与其解除合同，就不用给予赔偿。另一种是无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。此时公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

二、违法解除合同的赔偿计算

如果公司违反法律规定解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。比如，小赵在公司工作了三年，月工资是五千元，公司违法解除与他的合同，那么他应得的赔偿金为五千元乘以三再乘以二，即三万元。这里要注意，经济补偿的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、协商解除合同的赔偿情况

公司与员工协商一致解除劳动合同的，赔偿金额由双方协商确定。一般来说，公司会根据员工的工作年限、工作表现等因素，给予一定的经济补偿。例如，小王和公司协商一致解除合同，公司考虑到他在公司工作了五年且表现良好，给予了他五个月工资的经济补偿。在协商过程中，员工要充分维护自己的权益，了解自己应得的赔偿范围。

四、赔偿计算中的特殊情况

当员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，当地上年度职工月平均工资是五千元，三倍就是一万五千元。如果员工月工资是两万元，那么经济补偿就按一万五千元来计算。

公司与员工解除合同后，可能还会涉及到社保转移、档案交接等后续问题。如果在赔偿计算或者后续手续办理过程中遇到纠纷，很容易让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益时少走弯路，更好地保障自己的合法权益。