无固定期限合同工作11年被辞退怎么赔偿

在工作中，很多人都希望能有一份稳定的工作，和单位签订无固定期限合同就是很多人追求的目标。毕竟无固定期限合同在一定程度上能给劳动者带来更多的保障。可要是在签了无固定期限合同且工作了11年之后，突然被单位辞退，这可就给劳动者带来大麻烦了。这种情况下劳动者该怎么维护自己的权益，能得到怎样的赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、确认辞退性质

单位辞退员工有合法和违法之分。合法辞退的情况一般是员工严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作的正常开展，单位依据规章制度将其辞退，这就是合法的。而违法辞退则是单位没有正当理由，随意辞退员工。如果是因为单位经营困难，但并没有按照法定程序进行裁员，就辞退了工作11年的员工，这就属于违法辞退。

二、合法辞退赔偿情况

要是属于合法辞退，单位通常不需要支付额外的赔偿。不过，如果是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿。工作11年，经济补偿就是11个月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退赔偿情况

当单位违法辞退员工时，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。对于工作11年的员工来说，经济补偿是11个月工资，那赔偿金就是22个月工资。例如，员工每月工资是5000元，那么违法辞退的赔偿金就是5000×22=110000元。

四、维权途径及操作要点

和单位协商是解决问题的第一步。劳动者可以和单位好好沟通，明确表达自己的诉求，要求单位按照法律规定进行赔偿。协商的时候最好能留下书面记录，比如邮件、聊天记录等。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及被辞退的事实。

要是以上方法都行不通，就只能走劳动仲裁或者诉讼的途径了。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，还得准备好相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作11年被辞退后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务、对赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入更麻烦的境地。这时候就可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，提供专业的法律建议，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。