入职两年未签订劳动合同，如何赔偿

在职场中，有不少劳动者会遇到些糟心的事儿，入职两年了公司却一直没和自己签订劳动合同。这就跟住房子没个房产证一样，心里没底。没签合同，不仅工资发放、工作岗位安排等没个明确说法，真出了纠纷也懵圈，不知道咋保障自己权益。这种情况下，劳动者有没有赔偿能拿，又该怎么争取呢？下面就来详细说说。

一、入职两年未签合同赔偿依据及计算

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

比如小李入职一家公司两年都没签合同，在入职第二个月到满一年的这11个月里，公司需要每月支付他双倍工资。也就是说，除了正常发放的工资，小李还能额外拿到这11个月的工资作为赔偿。

二、收集证据证明劳动关系

想要拿到赔偿，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以收集这些证据：工资支付凭证或记录，像银行转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。

比如小张为了证明和公司的劳动关系，他提供了工资卡的银行流水，上面清楚显示公司每月固定时间给他转账工资。还有工作证，上面有他的照片和公司名称，这些都成了关键证据。

三、与公司协商赔偿事宜

收集好证据后，先尝试和公司协商。可以直接和领导沟通，或者通过工会组织协商。协商时要明确表达自己的诉求，就是按照法律规定支付未签合同的赔偿。

比如小赵拿着证据和公司领导协商，他条理清晰地说明法律规定和自己应得的赔偿，最终公司认识到问题，和小赵达成了赔偿协议。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同（如果有）、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受损的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位整改并支付赔偿。

比如小孙向劳动监察部门投诉后，部门很快介入调查，最终公司按照要求支付了小孙应得的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

比如小王申请劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法院判决拿到了应有的赔偿。

入职两年未签劳动合同的赔偿问题解决后，可能还会面临一些后续状况，比如公司会不会在其他方面刁难员工，赔偿款是否能按时足额支付等。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手问题，让你在职场上能更安心地维护自己的合法权益。