未签劳动合同签试用期怎么算

你有没有想过，去一家新公司上班，公司没和你签劳动合同，只约定了试用期，这试用期到底该怎么算呢？其实很多劳动者在求职过程中都会遇到这种情况。有些公司为了规避一些责任，不与员工签订正式的劳动合同，就先以试用期的名义让员工工作。这时候员工心里就犯嘀咕了，这试用期的权益该怎么保障，试用期的时长又该怎么算呢？接下来就给大家详细说说。

一、试用期约定的合法性判断

根据法律规定，如果用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，仅约定试用期，这个试用期的约定是不成立的，该期限直接视为劳动合同期限。比如小李去一家公司工作，公司没和他签劳动合同，只说有三个月试用期。这种情况下，这三个月就不能单纯算试用期，而是直接当作正式的劳动合同期限。因为法律要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，只约定试用期是不符合规定的。

二、未签合同试用期工资计算

在未签劳动合同只约定试用期的情况下，工资也有相应的计算方式。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。假设小张所在公司同岗位最低档工资是每月5000元，那他在所谓“试用期”的工资就不能低于4000元（5000×80%），同时还不能低于当地最低工资标准。如果公司支付的工资低于这个标准，劳动者就可以要求公司补足差额。

三、未签合同试用期权益保障

虽然没有签订正式劳动合同，但劳动者在“试用期”同样享有一系列权益。比如享有社会保险权益，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。还有休息休假权益，劳动者有权按照法律规定享受休息休假。如果用人单位侵犯了这些权益，劳动者可以与用人单位协商解决。比如小王在“试用期”公司没给他缴纳社保，他就可以先和公司沟通，要求公司补缴。如果协商不成，还可以通过其他途径维权。

四、未签合同试用期维权途径

如果劳动者在未签劳动合同的“试用期”权益受到侵害，可以通过多种途径维权。首先可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己与用人单位存在劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。其次可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书以及相关证据。比如小赵在“试用期”被公司无故辞退，他就可以收集相关证据去申请劳动仲裁，要求公司给予相应赔偿。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

未签劳动合同只约定“试用期”的情况处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位以劳动者不符合录用条件为由拒绝支付工资，或者劳动者离职后用人单位不配合办理相关手续等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让劳动者的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自身合法权益。