单位未签劳动合同辞职怎么办

在工作中，不少人都遇到过这样的情况：在单位勤勤恳恳工作，却一直没签劳动合同。一旦有了辞职的想法，心里就开始犯嘀咕，不知道该怎么处理。没签合同，心里总觉得不踏实，担心自己的权益得不到保障。要是处理不好，不仅拿不到应得的报酬，还可能惹上麻烦。那么，当单位未签劳动合同，自己打算辞职时，究竟该怎么办呢？下面就来详细解答。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同期间，你有权要求单位支付双倍工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那他就可以要求公司支付7个月的双倍工资。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据至关重要。可以收集的证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。以小王为例，他平时用微信领取工资，聊天记录就能作为工资支付的证据；他还有单位发的工作证，上面有他的照片和工号，这也是很重要的证据。

三、与单位协商解决

发现单位没签合同打算辞职时，先和单位友好协商。跟单位说明情况，要求支付双倍工资和办理离职手续。比如小李找单位协商时，态度诚恳地表达了自己的诉求，单位考虑到自身的责任，很快就同意支付双倍工资并办理离职手续。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情经过。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，单位最终支付了他应得的双倍工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，裁决单位支付他双倍工资和经济补偿。

辞职后，可能还会面临一些后续问题，比如单位不配合办理社保转移手续，或者拖欠工资等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不当，会给自己带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该如何应对这些问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。