工作超过十五年可以解除劳动合同吗

很多人在一家单位兢兢业业工作了超过十五年，把自己人生中相当长的一段时光都奉献给了这里，心里就会觉得自己的工作应该很稳定了。然而，现实中还是会有单位想要和工作超过十五年的员工解除劳动合同，这就会让员工感到十分焦虑和迷茫，不清楚单位到底有没有这个权利。工作超过十五年究竟可不可以解除劳动合同，这是不少职场人关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、单位可依法解除的情形

单位在一些法定情形下，是可以和工作超过十五年的员工解除劳动合同的。如果员工严重违反用人单位的规章制度，比如经常无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等。举个例子，员工小李在单位工作了十七年，但他经常在工作时间玩游戏，多次被警告后仍不改正，最后单位以严重违反规章制度为由解除了和他的劳动合同。另外，员工被依法追究刑事责任时，单位也能解除合同。

二、单位不得随意解除的情况

当员工工作超过十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如老张在单位工作了十八年，还有三年就到退休年龄了，这时单位不能以生产经营发生严重困难等理由来辞退老张。不过，如果老张存在严重违纪等符合可解除的法定情形，单位依然可以解除。

三、协商一致解除合同

单位和工作超过十五年的员工可以协商一致解除劳动合同。这种情况下，双方就解除合同达成共识，单位需要向员工支付经济补偿。比如单位和工作了十六年的员工小王协商，双方都同意解除合同，单位就要按照规定给小王支付相应的经济补偿。经济补偿的标准一般是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

四、员工维权途径

如果员工认为单位解除劳动合同的行为不合法，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作超过十五年的劳动合同解除问题解决后，后续可能还会面临经济补偿是否足额发放、社保关系如何转移等问题。这些问题处理不好会给员工的生活带来诸多不便。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大服务效果，会根据具体情况为员工提供专业的建议，帮助员工顺利解决后续的问题，保障员工的合法权益。