公司拒绝签无固定期限怎么赔

在工作中，很多人都希望能有一份稳定的工作。当满足一定条件时，员工是有权利和公司签订无固定期限劳动合同的。可有些公司却不愿意签无固定期限劳动合同，这就让员工犯难了，不知道该怎么办才好。其实，公司拒绝签订无固定期限劳动合同是可能需要进行赔偿的，下面就来详细说说这个事儿。

一、无固定期限劳动合同签订条件

要知道公司拒绝签无固定期限合同时怎么赔偿，得先搞清楚啥时候员工能要求签这种合同。按照法律规定，有几种情况员工可以提出签订无固定期限劳动合同。比如员工在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规等法定情形，续订劳动合同的。举个例子，小李在一家公司干了12年，他就有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同。

二、公司拒绝签的法律后果

如果公司拒绝和满足条件的员工签订无固定期限劳动合同，那是要承担法律后果的。从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司却拒绝签，从应该签合同的那个月开始，小张除了正常工资，还能额外获得一份和工资等额的赔偿。

三、员工维权步骤

要是遇到公司拒绝签无固定期限劳动合同的情况，员工可以这样维权。第一步，和公司协商。员工可以先心平气和地跟公司谈，说明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求公司签订。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。第二步，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。第三步，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，比如考勤记录、工作成果等，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。

四、仲裁和诉讼要点

在劳动仲裁阶段，员工要清楚自己的诉求，比如要求公司支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等。要在规定的时间内提交证据，积极参加仲裁庭审。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时，法院会对案件进行全面审查，员工要注意按照法院的要求提供证据和参加庭审。

公司拒绝签订无固定期限劳动合同后，后续可能会出现公司不执行赔偿决定，或者员工对赔偿金额不满意等情况。这些问题要是处理不好，会让员工一直陷入麻烦之中。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的难题，让员工能更好地维护自己的合法权益。