3个月未签合同怎样赔偿

打工的人都知道，签劳动合同是保障自己权益的重要一步。可现实里，有些用人单位不按规矩办事，员工入职好几个月了都不签合同。就像有朋友入职一家公司3个月，一直没签合同，心里就犯嘀咕了，这该咋办，能有啥赔偿呢？接下来就详细说说这3个月未签合同赔偿的事儿。

一、未签合同赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从员工入职满一个月的次日开始，到签订书面劳动合同前一日，这期间用人单位都得支付双倍工资。比如员工1月1号入职，到2月1号起，用人单位就该支付双倍工资，要是到4月1号还没签合同，2月和3月这两个月就得付双倍工资。

二、赔偿计算方法

双倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内。应得工资是指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如员工月工资是5000元，那么未签合同期间每月就应赔偿5000元，3个月未签合同，除去第一个月，后面两个月就应赔偿10000元。

三、维权的协商途径

发现3个月没签合同，员工可以先和用人单位协商。协商的时候要心平气和地说明法律规定，表明自己的诉求。比如员工可以找人事部门，说：“根据法律规定，我入职都3个月了还没签合同，接下来得尽快签合同，并且把前面未签合同期间的双倍工资给我补上。”协商过程中要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，万一协商不成，这些都是有用的。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，写一份详细的投诉书，说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。要是对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会开庭审理，作出裁决。

3个月未签合同的赔偿问题解决后，后续还可能有一些状况，比如用人单位虽然支付了赔偿，但之后在工作上给自己穿小鞋，或者赔偿金额计算有争议，又该怎么处理呢？这些问题处理不好，会让员工心里不踏实，影响工作状态。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的状况，提供合理的应对方案，让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。