被公司开除需要要什么赔偿费用

工作好好的，突然被公司开除，任谁都觉得憋屈又迷茫，心里肯定犯嘀咕：这平白无故被开了，我能拿到啥赔偿不？其实啊，被公司开除能不能拿到赔偿、能拿多少赔偿，这里面门道可不少。不同的开除原因，对应的赔偿情况也不一样。接下来咱就好好唠唠被公司开除能要到哪些赔偿费用。

一、合法开除与赔偿情况

如果是因为员工自身严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司合法开除员工，通常是不用支付赔偿的。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司依据规章制度将其开除，这就属于合法开除。但要是公司以一些模棱两可、不合理的理由，硬说员工违反规定，那可就不一定合法了。

二、违法开除的经济赔偿金

当公司违法解除劳动合同时，员工有权要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年零2个月，月工资是5000元，公司违法将其开除，那么小李应得的经济赔偿金为：3.5×5000×2=35000元。

三、未提前通知的代通知金

在某些情况下，公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，除了支付经济赔偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。比如公司突然说要开除员工，没有提前一个月告知，员工就可以要求公司支付代通知金。不过，代通知金并不是在所有违法开除的情形下都适用，只有符合《劳动合同法》规定的特定情形才行。

四、应得工资与加班费等

被公司开除时，员工还应拿到应得的工资。如果存在加班情况，公司也得支付相应的加班费。员工要注意保留好考勤记录、加班申请单等证据，以便主张自己的权益。比如小张经常加班，但公司一直没给加班费，被开除后，小张就可以凭借考勤记录等证据，要求公司支付加班费。

五、解决途径与操作要点

要是和公司在赔偿问题上谈不拢，员工可以先和公司协商，心平气和地把自己的诉求说出来，看看能不能达成一致。协商不成的话，就去劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被公司开除拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如公司不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难。要是处理不好这些问题，很可能让自己的合法权益再次受损。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的实际情况，帮你解决后续的麻烦，让你在维权路上更省心，更有保障。