解除劳动合同的补偿金什么时候支付

一、解除劳动合同的补偿金什么时候支付

1.工作交接完成时，用人单位需支付解除劳动合同的补偿金。

2.单位要在解除或终止合同的时候开具证明，并在十五天内办理档案和社保关系转移。

3.劳动者按约定做好工作交接。

4.若单位逾期不支付补偿金，劳动者可找劳动行政部门投诉，单位会被责令限期支付；逾期还不付，要按比例加付赔偿金。

二、解除劳动合同工资补偿标准多少

1.依法解除：用人单位依法解除合同，经济补偿按劳动者工作年限算。满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。这里月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.违法解除：用人单位违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

3.主动解除：劳动者主动解除，单位无过错通常无补偿；符合法定情形解除，可获补偿。

三、解除劳动合同后，加班费该怎么补偿

1.解除劳动合同后，按法律处理加班费补偿。劳动者要先收集加班证据，像考勤记录、加班通知等。

2.加班费计算：工作日加班付超工资150%报酬；休息日加班没调休，付超200%报酬；法定休假日加班付超300%报酬。

3.单位拒付，先协商。协商不成，可向劳动部门投诉，逾期不付单位加付赔偿金。也可直接仲裁，不服仲裁结果可起诉。

当探讨解除劳动合同的补偿金什么时候支付时，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如补偿金的支付标准是怎样的，一般根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得的赔偿金又是如何计算的，通常是补偿金标准的二倍。如果你对解除劳动合同补偿金的支付时间、标准、违法赔偿等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。