单位提出解除劳动合同赔偿标准是什么

在工作中，谁都不想遇到单位突然提出解除劳动合同的糟心事，可这种情况却时有发生。一旦碰上，员工最关心的就是能获得怎样的赔偿。毕竟，这关系到自己接下来的生活保障，也关乎自身权益是否得到合理维护。那单位提出解除劳动合同，赔偿标准到底是怎样规定的呢？下面就来详细说说。

一、合法解除劳动合同的赔偿情况

单位合法解除劳动合同，通常是依据法律规定的情形，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在某单位工作了3年零2个月，单位合法解除劳动合同后，应支付给他3.5个月工资的经济补偿。

二、违法解除劳动合同的赔偿标准

要是单位没有正当理由，违反法律规定解除劳动合同，那就要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小张在单位工作了2年，月工资为5000元，单位违法解除劳动合同，那么小张能获得的赔偿金就是2×2×5000=20000元。这里要注意，赔偿金和经济补偿是不同的概念，单位违法解除时适用赔偿金。

三、计算经济补偿的工资基数

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，小王月工资20000元，计算经济补偿时就按15000元为基数。

四、员工维权的操作要点

当员工遇到单位提出解除劳动合同的情况时，首先要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及你的工作年限、工资水平等情况。如果和单位能协商解决赔偿问题最好，双方可以签订赔偿协议。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、自己的诉求等内容。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

单位提出解除劳动合同后的赔偿问题处理完后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如单位不按时支付赔偿款，或者在社保转移等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多困扰。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。