工作两年没签劳动合同突然被辞退怎么办

工作本就是为了能有稳定的收入和保障，可要是工作两年都没签劳动合同，还突然被辞退，这换谁都得慌神。没签合同，心里本来就不踏实，突然又没了工作，不仅收入没了着落，还不知道自己该怎么维护权益。这种情况下，很多人会感到迷茫，不知道从何入手，也不清楚自己到底能争取到哪些权益。接下来，咱们就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确定劳动关系证据

要想维权，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没签劳动合同，但有很多东西能当证据。像工资支付凭证、工资卡交易记录这些，都能证明单位给你发过工资。还有工作证、服务证，这是你在单位工作的身份象征。考勤记录也很关键，能证明你在单位的工作时间。再有就是其他劳动者的证言，同事的话也能帮你证明。比如说小李，他在一家小公司工作两年没签合同，后来被辞退，他就拿出了工资转账记录和工作时拍的一些照片，照片里有他在工作岗位上的场景，这些都成了证明他和公司存在劳动关系的有力证据。

二、主张双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。像前面说的工作两年没签合同，从第二个月开始到满一年这十一个月，劳动者可以要求单位支付双倍工资。比如小张每月工资五千块，他工作这段时间就能多拿到五万五的赔偿。不过要注意，申请双倍工资赔偿是有仲裁时效限制的，得及时去申请仲裁。

三、索要违法辞退赔偿

单位突然辞退员工，要是没有合法理由，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来支付的。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作两年的话，经济补偿就是两个月工资，那赔偿金就是四个月工资。比如小赵月工资六千，他就能拿到两万四的赔偿金。

四、申请劳动仲裁流程

如果和单位协商不成，劳动者可以去申请劳动仲裁。申请的时候，要准备好仲裁申请书，在申请书里写清楚自己和单位的信息、仲裁请求和事实理由。还要带上前面说的那些证明劳动关系的证据。然后把这些材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方都要去参加庭审，陈述自己的观点和理由，最后仲裁委员会会根据审理情况做出裁决。

工作两年没签劳动合同突然被辞退，后续可能还会遇到单位不履行仲裁裁决的情况，比如不给赔偿款，或者在档案、社保转移这些事情上设置障碍。这时候该怎么进一步维权，怎么确保自己的权益得到切实保障，都是让人头疼的问题。要是你在处理这些问题时犯难了，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。