不签劳动合同签劳务合同应如何解决

不少劳动者为了一份工作奔忙，入职的时候满心期待，却没注意公司和自己签的不是劳动合同而是劳务合同。这两者区别可大了，劳动合同能给劳动者全方位的保障，像社保、加班工资、经济补偿等；而劳务合同主要依据双方约定，保障力度小很多。一旦发生纠纷，劳动者的权益就可能受损。那要是遇到不签劳动合同签劳务合同的情况，该怎么解决呢？

一、明确两者差异判断合同性质

劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法保护。劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，受民法典调整。判断合同性质不能只看名称，要从实质出发。比如，劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，工作是否是用人单位业务的组成部分，劳动报酬支付方式等。如果劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即便签的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系。

二、与用人单位协商解决

发现签的是劳务合同而非劳动合同，先尝试和用人单位友好协商。带上合同和相关工作记录，心平气和地和单位沟通，说明自己的诉求，要求签订劳动合同。比如可以说自己希望能享受劳动法规定的各项权益，像社保等。一般情况下，正规的用人单位会重视员工的合理诉求。协商过程中要注意保留聊天记录、通话录音等证据，万一协商不成，这些可以作为后续维权的依据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳务合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明自己和用人单位存在事实劳动关系。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。比如，之前有劳动者投诉某公司不签劳动合同签劳务合同，劳动监察部门介入后，该公司依法与劳动者签订了劳动合同。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，劳动者要充分展示自己和用人单位存在劳动关系的证据。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，用人单位需要按照仲裁决定签订劳动合同、支付相应的赔偿等。

不签劳动合同签劳务合同的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如用人单位是否会按照要求落实相关权益，会不会在工作中刁难劳动者等。遇到这些后续问题，很容易让人陷入纠结和焦虑。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。