做了7年被辞退应该赔多少，没有签合同的钱

在职场上，工作多年却遭遇被辞退的情况并不少见。要是工作了7年，还没签合同，这时候很多人就会犯难，不知道自己能拿到多少赔偿。毕竟工作这么长时间，没签合同本身就存在问题，被辞退时更要搞清楚自己应得的权益。下面就来详细说说这种情况下该如何计算赔偿。

一、未签合同双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这个双倍工资是有时间限制的，最多能主张11个月。比如小李工作了7年一直没签合同，他可以要求用人单位支付11个月工资作为未签合同的双倍工资赔偿。但要注意，这个主张是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以要是想争取这部分赔偿，得尽快行动。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位没有合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以获得赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作7年的话，经济补偿就是7个月工资，赔偿金就是14个月工资。比如小张月工资是5000元，那他能拿到的赔偿金就是5000×14=70000元。

三、收集证据

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。以小王为例，他工作7年没签合同被辞退，他就收集了自己的工资转账记录、工作群聊天记录等，这些都能证明他和用人单位存在劳动关系，为他争取赔偿提供了有力支持。

四、协商与投诉

发现自己权益受损后，可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，拿出证据说明情况。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。

五、申请劳动仲裁

要是协商和投诉都解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。

工作7年被辞退且没签合同，能争取到未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。但后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿决定等问题，这时候该怎么强制执行赔偿，如何应对用人单位的各种拖延手段等都是需要解决的难题。要是遇到这些问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上更有保障。