工作期间受伤能做劳动仲裁吗

平常大家上班都希望能顺顺利利的，可有时候意外防不胜防，在工作期间受伤的情况并不少见。一旦受了工伤，后续的赔偿等问题就成了大麻烦。有些劳动者和单位就赔偿问题谈不拢，这时候很多人就会想，能不能通过劳动仲裁来解决呢？工作期间受伤到底符不符合劳动仲裁的条件，又该怎么去申请呢？下面就来详细说说。

一、工作期间受伤能否申请劳动仲裁

工作期间受伤是可以申请劳动仲裁的。当劳动者在工作时受伤，如果和用人单位在工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇赔偿等方面产生了争议，就可以通过劳动仲裁来解决。比如小李在工厂上班时，被机器弄伤了手，他认为自己这是工伤，单位却不认可，双方就产生了分歧，这种情况下小李就可以考虑申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁的前提条件

想要申请劳动仲裁，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定你所受的伤是不是属于工伤范畴，这需要向当地的社会保险行政部门提出申请，一般要提交劳动关系证明、医院诊断证明等材料。劳动能力鉴定则是确定工伤的伤残等级，要向劳动能力鉴定委员会申请。只有完成了这两步，才能明确赔偿的标准和范围，仲裁才有依据。就像小张，他在工地受伤，先去做了工伤认定和劳动能力鉴定，确定了自己的伤残等级，这样在申请仲裁时就有了明确的诉求。

三、申请劳动仲裁的流程

1.准备材料：要准备仲裁申请书，里面要写清双方的信息、仲裁请求和事实理由等；还要准备劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资条等；以及工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等与工伤相关的材料。

2.提交申请：把准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。

3.开庭审理：如果受理了，仲裁委员会会安排开庭时间。在开庭时，双方要进行举证、质证和辩论。

4.作出裁决：仲裁庭根据审理情况作出仲裁裁决。

四、劳动仲裁的注意事项

申请劳动仲裁是有时间限制的，一般是在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。在仲裁过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如医院的病历、诊断证明、考勤记录等，这些证据能帮助你更好地维护自己的权益。而且要积极配合仲裁委员会的工作，按照要求参加庭审等活动。

工作期间受伤通过劳动仲裁解决问题后，后续还可能会遇到一些状况，比如单位不履行仲裁裁决怎么办，或者后续又出现了新的工伤治疗费用该怎么处理等。这些问题要是处理不好，又会给劳动者带来新的困扰。这时候，到律图咨询本地律师是个不错的选择。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会夸大维权效果，会依据你的具体情况，给你提供合理的建议和解决方案。有了专业律师的帮助，能让你在处理工伤相关问题上更有底气，更好地维护自己的合法权益。