劳动仲判决一般赔偿多少钱

在职场上，很多打工人都可能遇到和公司闹纠纷的情况。辛辛苦苦上班，却遭遇公司克扣工资、违法辞退等问题，这时候不少人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。大家最关心的，肯定就是仲裁判决后能拿到多少赔偿。毕竟这关系到自己的切身利益，谁都想心里有个底。但劳动仲裁赔偿金额可不像买菜一样有个固定价格，它受到很多因素的影响，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、劳动仲裁赔偿的常见情形

劳动仲裁赔偿有多种情形。比如公司违法解除劳动合同，这种情况很常见。有些公司可能因为经营问题，突然就把员工辞退了，还不给合理的补偿，这就侵犯了员工的权益。根据法律规定，公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在某公司工作了三年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那么他能拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

二、工资相关的赔偿情况

工资方面也可能涉及赔偿。如果公司拖欠工资，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资，并且还可能要求支付赔偿金。一般来说，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬，如果公司逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小李的公司拖欠他2个月工资共8000元，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期没支付，那么公司可能要额外支付4000-8000元的赔偿金给小李。

三、未签订劳动合同的赔偿

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小王在公司工作了8个月，一直没签劳动合同，他月工资4000元，那么公司除了正常支付他8个月工资外，还需要额外支付7个月的工资作为赔偿，也就是4000×7=28000元。

四、计算赔偿的要点

在计算赔偿时，工资是关键因素。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，劳动者月工资20000元，那么计算经济补偿时就按15000元来算。

劳动仲裁判决的赔偿金额确定后，后续可能还会遇到公司不履行判决的情况。这时候该怎么让公司执行判决，怎么保障自己拿到应得的赔偿呢？如果遇到这些问题，很容易让人头疼。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行等，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。