因为请假不发工资如何维权

在职场上，谁都有个头疼脑热或者家里突发状况的时候，这时候就需要跟公司请假。可有些公司却会以请假为由，扣发甚至不发工资，这让打工人心里那叫一个憋屈。辛苦工作这么久，就因为请了几天假，工资就没了，搁谁能乐意呢？遇到这种因为请假就不发工资的情况，咱们该怎么维护自己的合法权益呢？下面就来详细说说。

一、了解请假工资发放规定

不同类型的假期，工资发放标准是不一样的。比如法定年休假、探亲假、婚假、丧假，这些假期用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。要是请的病假，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。而事假的话，一般是没有工资的，但也不能因为请事假就克扣正常出勤期间的工资。举个例子，小李请了3天事假，公司却把他整月工资都扣了，这显然是不合理的，公司只能扣除他3天事假对应的工资。

二、与公司协商解决

发现公司因为请假不发工资后，先别着急上火，心平气和地跟公司沟通。可以先找部门领导或者人力资源部门，说明自己的情况，指出公司做法不符合规定，要求公司按照规定发放工资。在沟通的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是重要的证据。比如小张发现工资少发后，就及时找了人力资源部门，跟他们说明了请假的情况和工资发放的规定，经过沟通，公司很快就补发了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果跟公司协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、请假申请等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及你的出勤和请假情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令公司补发了他的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不发工资，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明你的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求和事实理由等。劳动仲裁一般会在45天内作出裁决，如果情况复杂，可能会延长15天。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司补发他的工资和相应的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。不过诉讼程序相对复杂，时间也比较长，需要做好充分的准备。

工资被克扣后，后续可能还会面临公司的一些小动作，比如给你穿小鞋、找理由辞退你等。这些情况处理起来可就更麻烦了，一不小心就会让自己陷入更被动的局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，制定合理的应对策略。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。