怀孕期间被辞退补偿什么

小丽怀孕5个月了，本以为能安心等待宝宝降临，可公司却突然通知要辞退她。小丽一下子慌了神，她不知道自己该怎么办，也不清楚公司这样做合不合法。其实，像小丽这样在怀孕期间遭遇辞退的情况并不少见。很多职场女性在孕期会面临各种不公平待遇，那么，怀孕期间被辞退到底能获得什么补偿呢？接下来就给大家详细解答。

一、确认辞退是否违法及补偿基础

一般情况下，用人单位不能随意辞退孕期女职工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，女职工可以要求补偿。比如小李怀孕后公司以业绩不达标为由辞退她，这就属于违法辞退，因为业绩不达标不属于可以辞退孕期女职工的法定情形。

二、经济补偿金的计算方式

若被认定为违法辞退，女职工可以获得经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年半，月工资是5000元，那么她的经济补偿金是3.5×5000=17500元，经济赔偿金就是17500×2=35000元。

三、工资及生育津贴补偿

除了经济赔偿金，女职工还可能获得工资及生育津贴补偿。在辞退到哺乳期结束期间的工资，用人单位也需要支付。生育津贴方面，如果用人单位没有依法为女职工缴纳生育保险，导致女职工无法享受生育津贴，用人单位应承担相应的赔偿责任。比如小赵怀孕被辞退，公司没给她交生育保险，那她生产的相关费用和生育津贴就应由公司承担。

四、维权途径及操作要点

女职工可以先和用人单位协商，要求恢复劳动关系或者支付相应补偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

女职工在怀孕期间被辞退后，除了获得上述补偿，后续可能还会面临社保断缴、生育费用报销受阻等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，会给女职工带来更多的麻烦和经济损失。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你解决难题，保障你的合法权益。