被公司辞退不给补偿调岗怎么办

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候也会遭遇糟心事儿。比如有些公司会以各种理由辞退员工，还不给补偿，甚至用调岗的手段来变相逼迫员工自己离职。这让不少打工人陷入了两难境地，不知道该怎么维护自己的权益。接下来，就给大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确公司辞退及调岗是否合法

公司辞退员工并调岗，得看是不是符合法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能随意辞退员工和调岗。要是公司没有合理理由，就属于违法行为。比如，员工工作表现良好，没有违反公司规章制度，公司却以业绩不达标为由辞退并调岗，这就不合法。员工要先判断公司的行为是否合理合法，要是觉得不合理，就有维权的必要。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己权益被侵害的证据。比如，劳动合同，它能证明员工和公司的劳动关系；工资条，能证明员工的收入情况；考勤记录，能证明员工的出勤情况；辞退通知、调岗通知等书面文件，这些都是重要证据。以小王为例，他被公司辞退且调岗，他及时收集了劳动合同、工资条、辞退通知等证据，为后续维权打下了基础。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先和公司协商。和公司沟通时，要保持冷静，明确表达自己的诉求，比如要求公司支付辞退补偿，恢复原岗位等。可以找公司的人力资源部门或者领导谈。要是协商成功，双方可以签订协议，保障自己的权益。比如小李和公司协商后，公司同意支付补偿并恢复他的岗位，还签订了协议。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，写好投诉书，详细说明事情经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，公司最终支付了补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终维护了自己的权益。

被公司辞退不给补偿还调岗，后续可能会面临公司的一些小动作，比如拖延时间、不配合执行裁决等。这时候要是处理不好，可能会让自己的权益受损。遇到这些复杂的情况，建议到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。