单位不签劳动合同员工怎么赔偿

在职场中，劳动合同就像是员工的“保护伞”，能保障员工的各项权益。然而有些单位为了逃避责任，会故意不与员工签订劳动合同。这可苦了员工，一旦遇到工资拖欠、工伤等问题，维权就会变得困难重重。那么，单位不签劳动合同，员工能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、赔偿依据及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家单位工作了8个月，单位一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小张就有权要求单位支付双倍工资，也就是额外再支付7个月的工资。

二、收集证据材料

要想拿到赔偿，证据至关重要。员工需要收集能证明自己与单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。以小李为例，他所在的单位没和他签合同，小李平时用手机记录了自己的工作内容和考勤情况，还保留了工资发放的银行流水，这些都成了他维权的有力证据。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，员工可以先试着和单位协商赔偿事宜。在协商时，员工要明确自己的诉求，有理有据地提出赔偿要求。比如小赵在和单位协商时，拿出了自己的工作记录和工资流水，向单位说明根据法律规定应获得的赔偿金额。通过友好协商，单位最终同意了小赵的赔偿要求。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。小王在和单位协商无果后，向仲裁委员会申请了仲裁。仲裁委员会经过审理，支持了小王要求单位支付双倍工资的请求。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要员工提供更充分的证据。在法庭上，法官会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。

拿到赔偿后，员工可能还会面临一些后续问题，比如单位是否会在工作中刁难自己，赔偿款是否能按时支付等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工妥善处理后续问题，让员工在职场中更有保障。